ist Mitglied des Vorstandes und stellvertretende Geschäftsführerin der EAF.

Geboren 1970 in Leipzig, war sie als Mitglied der früheren ostdeutschen Bürgerbewegung mehrere Jahre in der Politik tätig. Anschließend studierte sie Sozialwissenschaften in Jena, Berlin und New York mit einem Stipendium der Hans-Böckler-Stiftung. Darüber hinaus absolvierte sie eine Ausbildung zur systemischen Beraterin und Prozessbegleiterin.

Kathrin Mahler Walther war an verschiedenen Projekten im Bereich Chancengleichheit und Geschlechterforschung beteiligt, u.a. für Catalyst - eine der führenden Organisationen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den USA - für die Hans-Böckler-Stiftung und für die DaimlerChrysler AG, wo sie ein Forschungsprojekt zur Gewinnung von Bewerberinnen für gewerblich-technische Berufsausbildungen durchführte.

Seit 1999 gehört Kathrin Mahler Walther zum Team der EAF und berät Unternehmen und Verbände zur Förderung von Frauen mit Führungspotenzial und zur Work-Life-Balance von Führungskräften. Als Trainerin liegen ihre Schwerpunkte in den Bereichen Mentoring, Karriereentwicklung, Networking und Diversity. Sie leitete verschiedene Careerbuilding- und Mentoringprogramme, u.a. das Politikerinnenkolleg an der EAF, sowie Studien über Erfolgsstrategien von Führungskräften mit Familie. So führte sie 2006 die Studie „Karrierek(n)ick Kinder. Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen“ und 2008 die Untersuchung „Kinder und Karrieren: Die neuen Paare“ über Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland durch. Zuvor betreute Kathrin Mahler Walther mehrere Jahre die Schülerinnenarbeit der Femtec. GmbH.  

Kontakt: 030-28879841 | mahler-walther(at)eaf-berlin.de

Lesen Sie mehr über Kathrin Mahler Walther im Interview des Verbands berufstätiger Mütter.

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Mahler Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2011): Schlüsselfaktor F&E: Chemikerinnen in der industriellen Forschung und Entwicklung. In: VAA (Hg.): Die Nachfahrinnen von Marie Curie. Köln, S. 20-24. mehr
• Mahler Walther, Kathrin (2011): Karriere im Doppel: Erfolgsstrategien für neue Paare. In: Munich Dual Career Office (Hg.): Munich Dual Career Guide. Herausforderungen managen. Services, Strategien und Lösungen für Doppelkarrierepaare in der Metropolregion München. München, S. 10-11.
• Bessing, Nina/Mahler Walther, Kathrin (2011): Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen. In: Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Wiesbaden, S. 497-510
• Lukoschat, Helga/Mahler Walther, Kathrin (2011): Schlüsselfaktor F&E. Personalstrategien für die Zukunft entwickeln: Potenziale von Frauen nutzen. Berlin. mehr
• Mahler Walther, Kathrin/Kletzing, Uta/Lukoschat, Helga (2010): Impulse für eine zukunftsgerichtete Kommunalpolitik: Potenziale von Frauen stärker nutzen. In: Kürschner, Isabelle (Hg): Frauen in der Politik. Argumente und Materialien zum Zeitgeschehen. Hanns-Seidel-Stiftung e.V., München, S. 15-24. mehr
• Mahler Walther, Kathrin (2010): Jenseits traditioneller Familienmodelle: Zur Diversität von Doppelkarrierepaaren. In: Gramespacher et al.: Dual Career Couples an Hochschulen. Verlag Barbara Budrich, Leverkusen, S. 99-110.
• Mahler Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2009): Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, 41/2009, Bonn, S. 13-18.
• Kletzing, Uta/Walther, Kathrin (2008): Mehr Flexibilität. Work-Life-Balance für Führungskräfte. In: Personal, 07-08. S. 48-50.
• Walther, Kathrin (2008): Väter zwischen Kindern und Karriere. Vaterschaft heute und die Herausforderung für die Personalarbeit. In: Personalführung, 41 (4). S. 58-63.
• Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2008): Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Gütersloh.
• Schaeffer-Hegel, Barbara/Walther, Kathrin (2007): Karrierek(n)ick Kinder: Warum Mütter in Führungspositionen ihren Unternehmen Gewinn bringen. In: Mohn, Liz/von der Leyen, Ursula (Hg.): Familie gewinnt. Die Allianz und ihre Wirkungen für Unternehmen und Gesellschaft. Gütersloh.
• Walther, Kathrin (2007): Winfried Growe – Der Spitzenvater. In: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg.): Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch. S. 56-64. Berlin.
• Walther, Kathrin/Schaeffer-Hegel, Barbara (2007): Karriere mit Kindern?! In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Heft 7, S. 15-20, Bonn.
• Walther, Kathrin (2007): Auf Kuschelkurs mit dem Kapital. Diversity-Management fördert Vielfalt im Unternehmen - Homosexuelle Mitarbeiter müssen sich nicht mehr verstecken. In: L-Mag, o.Jg., März/April. S. 20-22. Berlin.
• Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2006): Zwischen Sitzung und Spielplatz. In: Personal, 58. Jg., Heft 07-08. S. 42-45. Düsseldorf.
• Lukoschat, Helga/Walther, Kathrin (2006): Karrierek(n)ick Kinder. Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen. Gütersloh.
• Walther, Kathrin (2003): Das Ende der Monokultur. Die Zauberformel für Gewinnsteigerungen: Diversity Management. Warum Ford, Deutsche Telekom und die Commerzbank ihre schwullesbische Belegschaft entdecken. In: Siegessäule, o.Jg., Heft 12. S. 26-30. Berlin.
• Walther, Kathrin (2003): Wandel der Arbeitswelt – Perspektiven für Frauen?! Auswirkungen aktueller gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen auf Beschäftigungsperspektiven von Frauen und auf das Geschlechterverhältnis. In: Wahler, Charlotte (Hg.): Forschen mit Geschlecht? Zwischen Macht und Ohnmacht: Frauen in der Wissenschaft. S. 147-152. Düsseldorf.