Aktuelles
Regionale Bündnisse
Für mehr Frauen in Führungspositionen
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
Die EAF Berlin ist ...
... Mitunterzeichnerin der Charta der Vielfalt.
... Gründungsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM).
Studien und Publikationen
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Politikerinnen-Kolleg an der EAF
Auf Grundlage ihrer Analysen zum Professionalisierungsbedarf von Politikerinnen entwickelte die EAF dieses spezielle Qualifizierungsmodell für weibliche Nachwuchskräfte in der Politik. Im Zentrum des Politikerinnen-Kollegs stand ein Mentoring-Programm, in dem die Mentees durch erfahrene Politikerinnen begleitet wurden. Darüber hinaus qualifizierten sich die Teilnehmerinnen in diversen Workshops, Intensivseminaren und Führungstrainings.
Vor allem die parteiübergreifende Ausrichtung, die damit verbundenen Netzwerk-Möglichkeiten und die hohe Qualität der Seminare und Trainings trugen zum großen Erfolg des Politikerinnen-Kolleg bei.
2004 gründete die EAF einen Beirat, dem Politikerinnen der im Bundestag vertretenen Parteien sowie Vertreterinnen der Bundeszentrale für politische Bildung angehörten. Der Beirat beriet die EAF konzeptionell und wirkte bei der Auswahl von Teilnehmerinnen und Expertinnen mit.
Das einjährige Programm wurde zwischen 2002 und 2006 insgesamt viermal durchgeführt.
Jahresprogramme: 2002, 2004, 2005, 2006