Aktuelles
Regionale Bündnisse
Für mehr Frauen in Führungspositionen
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
STUDIEN UND PUBLIKATIONEN
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppel-karrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Entwickeln. Fördern. Vernetzen.
Die EAF ist eine unabhängige Organisation, die sich eigenständig finanziert und ihre Mittel verantwortungsbewusst und ausschließlich gemeinnützig einsetzt. Mittel der öffentlichen Hand (Land, Bund und Europäischer Union) werden vorwiegend für die Nachwuchsförderung und für Forschungsvorhaben eingeworbenen. Weitere Einnahmen erzielt die EAF über Projekte mit Wirtschaftsunternehmen. Spenden und Fördergelder, u. a. aus ihrem Förderverein, kommen den politischen Aktivitäten der EAF zu Gute und stellen einen weiteren Baustein ihrer Finanzierung dar.
Die EAF wird durch ein hochkarätiges Kuratorium, das sich aus namhaften Personen des öffentlichen Lebens, aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft zusammen setzt, beraten.
Seit 1998 unterstützt ein Förderverein die EAF ideell und materiell.
