Aktuelles
Regionale Bündnisse
Für mehr Frauen in Führungspositionen
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
STUDIEN UND PUBLIKATIONEN
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppel-karrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Verbinden. Austauschen. Kooperieren.
Die Arbeit der EAF Berlin wird seit ihrer Gründung von hochrangigen Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft begleitet und gefördert. Hierzu zählen in erster Linie die Mitglieder des Kuratoriums und des 1998 gegründeten Fördervereins der EAF.
Seit 2003 unterstützen darüber hinaus ausgewählte Unternehmen und Organisationen das Engagement der EAF im Rahmen einer Firmenpartnerschaft.
Das lebendige Alumnae-Netzwerk der EAF wächst beständig. Überall auf der Welt sind ambitionierte Frauen, die eines der Programme der EAF besucht haben, in verantwortungsvollen Positionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft tätig. Sie unterstützen die EAF und ihre Anliegen durch Engagement und Expertise.
Über ihre langjährige gleichstellungspolitische Beratungs- und Forschungsarbeit hat die EAF zudem ein breit gefächertes Netzwerk von Expertinnen und Experten aus Universitäten und Forschungseinrichtungen, aus Unternehmen, Verbänden und aus der Politik aufgebaut.
