Aktuelles
Regionale Bündnisse
Kommunen können sich ab sofort bewerben
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Schlüsselfaktor F&E
Neue EAF-Broschüre erschienen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
Studien und Publikationen
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Sie sind der Schlüssel zur Zukunft:
Hochqualifizierte Fachkräfte - Männer und Frauen
Die Gewinnung, Bindung und Entwicklung der besten Talente ist zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden.
- Sie suchen ambitionierte und leistungsstarke junge Frauen?
- Sie wollen die Führungsmotivation ihrer weiblichen Nachwuchskräfte stärken?
- Sie möchten Einstellungen und Überzeugungen Ihrer Führungskräfte in Bewegung bringen?
Wir überlegen mit Ihnen gemeinsam, wie Sie diese Ziele in Ihrem Unternehmen erreichen können. Die EAF ist ein versierter Partner in der Konzeption und Umsetzung von innovativen Maßnahmen in den Bereichen
- Marketing und Recruiting,
- Personalauswahl und
- Personalentwicklung.
Wir untersuchen Ihre HR-Instrumente und geben Ihnen Empfehlungen zur Neugestaltung.
Unsere Dienstleistungen und Produkte
- Hochkarätige Veranstaltungen zur Rekrutierung und Bindung von High-Potentials,
- Careerbuilding- und Mentoring-Programme für unterschiedliche Zielgruppen,
- Programme und Maßnahmen zur Förderung des Potenzials weiblicher Nachwuchskräfte,
- Workshops zur Sensibilisierung von Führungskräften und zur Vermittlung von Umsetzungs-Know-How.