2010 hat die EAF das Brandenburgische Ministerium für Arbeit, Soziales Frauen und Jugend (MASF) bei der Entwicklung des Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramms für das Land Brandenburg beraten und begleitet. Das ressortübergreifende Programm setzt die Agenda für die Landesregierung mit dem Ziel um, bis 2014 gemeinsam mit den Brandenburger Bürger/innen alltagstaugliche Antworten auf gegenwärtige und zukünftige gleichstellungspolitische Herausforderungen zu finden. Das Programm wurde in enger Abstimmung mit Akteur/innen der Zivilgesellschaft und mit gleichstellungspolitisch interessierten Bürger/innen erarbeitet. Der Dialogprozess mündete im November 2010 in einem öffentlichen Fachforum, welches in Abstimmung mit dem MASF von der EAF vorbereitet und durchgeführt wurde. Mit einer Gleichstellungsinitiative soll nun die Umsetzung des Programms begleitet und aktiv vorangebracht werden.

2011 startete die Gleichstellungsinitiative mit der Aktionsreihe „Gleichstellung gestalten“. Die Aktionsreihe bot Brandenburger Kommunen die Möglichkeit, ein Schwerpunktthema des Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramms aufzugreifen und mit eigenen Projekten und konkreten Maßnahmen umzusetzen. Insgesamt fünf Modellkommunen wurden 2011 ausgewählt und in ihren Aktivitäten durch die EAF professionell unterstützt. Auf dem Kommunalkongress „Genderkompetenz – Standortfaktor für Kommunen?!“, der von der EAF vorbereitet und durchgeführt wurde, wurden die Ergebnisse der Modellkommunen im November 2011 vorgestellt und diskutiert. Die fünf Modellkommunen der Aktionsreihe 2011 werden auch 2012 weiterhin von der EAF beraten, um die Ergebnisse ihrer laufenden Projekte und Maßnahmen weiterzuentwickeln und nachhaltig zu sichern.

2012 geht die Gleichstellungsinitiative in neuen Modellregionen mit dem Schwerpunkt „Frauen in der Arbeitswelt“ in die zweite Runde. Ziele des Programms 2012 sind:

• Problemlagen, Bedarfe und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Erwerbschancen von Frauen und Männern zu analysieren und Handlungsfelder aufzuzeigen, um die Umsetzung konkreter Maßnahmen für die Region anzuregen
• die kommunalpolitischen, wirtschaftlichen und zivilgesellschaftlichen Akteur/innen zum Thema zu vernetzen und die Rolle der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten in diesem Prozess zu stärken
• die Gender-Kompetenz der beteiligten Akteur/innen zu fördern sowie  öffentlichkeitswirksam deutlich zu machen, dass Gleichstellung im Erwerbsleben einen zentralen Erfolgsfaktor für die wirtschaftliche Entwicklung und Fachkräftesicherung einer Region darstellt.

Die EAF berät und unterstützt die Modellregionen 2012 im Aufrag des MASF bei der Planung, Koordination und Umsetzung ihrer Projekte und Maßnahmen.

Projektstart: 2010

Ansprechpartnerin: Manuela Möller

Weiterführende Informationen zum Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramm