Aktuelles
Regionale Bündnisse
Für mehr Frauen in Führungspositionen
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
Die EAF Berlin ist ...
... Mitunterzeichnerin der Charta der Vielfalt.
... Gründungsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM).
Studien und Publikationen
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Gender- und Diversity-Trainings
Vorurteile sind eine der stärksten Barrieren für die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit der Geschlechter. Das „Mindset“ der Führungskräfte zu ändern, ist deshalb wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie im Rahmen von Diversity Management.
Vor diesem Hintergrund hat die EAF jetzt Diversity-Trainings mit Gender-Schwerpunkt entwickelt und u.a. in der Deutschen Telekom und der Landesbank Berlin erfolgreich durchgeführt. Die Trainings richten sich an verschiedene Zielgruppen, im Fokus stehen insbesondere Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der Forschung und Entwicklung. Das Konzept wird jeweils spezifisch auf die Gruppen und Arbeitsbereiche zugeschnitten.
Ansprechpartnerin: Nina Bessing