ist Leiterin des Bereichs Wirtschaft in der EAF.

Nina Bessing, geb. 1973, studierte Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal und Organisationsentwicklung sowie Erwachsenenbildung in Berlin.

Seit 2000 gehört sie zur EAF und berät seit über 10 Jahren Organisationen zum Innovationsmanagement, zur Personalentwicklung, zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Führungskräfte und zu Diversity Management. Aktuell leitet Nina Bessing unter anderem das Forschungsprojekt „Gender und Diversity in Innovationsprozessen“. Das Projekt wird von der EAF in Kooperation mit fünf großen Unternehmen durchgeführt und vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Nina Bessing ist außerdem für die Koordination der Firmenpartnerschaft an der EAF verantwortlich. Im Rahmen der Firmenpartnerschaft unterstützen ausgewählte deutsche Großunternehmen durch gemeinsame Projekte und Workshops die Arbeit der EAF.

2003-2007 leitete sie das Projekt „Discover Gender“, das von der EAF in Kooperation mit der Fraunhofer Gesellschaft durchgeführt wurde und darauf abzielte, Instrumente und Best Practices zur Integration von Gender-Aspekten in die F&E zu entwickeln. Sie beriet als Projektleiterin u. a. die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte zur "Stärkung von Führungskräften in der Familienphase" und leitete das Mentoringprogramm für Brandenburger Hochschulabsolventinnen. Als langjährige und erfahrene Trainerin liegen ihre Schwerpunkte in den Themenfeldern Bewerbung und Karriereentwicklung, Work/Life-Balance-Management, Diversity und Innovationsmanagement.

Nina Bessing ist Teil eines Doppelkarrierepaares; ihr Mann arbeitet als Manager in der Telekommunikationsbranche. Gemeinsam hat das Paar einen 9 jährigen Sohn.

Mitgliedschaften / Engagement

• Mitglied im Beirat des FOM-Zeitbüros der Hochschule für Oekonomie und Management in Essen
• Mitglied im Beirat des efas-Ökonominnennetzwerk der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin

Kontakt: 030-28879852 | bessing(at)eaf-berlin.de

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Bessing, Nina/Mahler Walther, Kathrin (2011): Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen. In: Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Wiesbaden, S. 497-510
• Buchmüller, Sandra/Joost, Gesche/Bessing, Nina/Stein, Stephanie (2011): Bridging the gender and generation gap by ICT applying a participatory design process. Download unter: mehr
• Joost, Gesche/Bessing, Nina/Buchmüller, Sandra (2010): G - Gender Inspired Technology. In: Ernst, Waltraud (Hg.): Geschlecht und Innovation. Gender-Mainstreaming im Techno-Wissenschaftsbetrieb. Münster, S. 15-32.
• Bessing, Nina (2009): Think pink or think diverse?! Über die Förderung von Perspektivenvielfalt in Innovationsprozessen. In: Schröder, Lothar/Kutzner, Edelgard/Brandt, Cornelia (Hg.): Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation, VSA Verlag, Hamburg, S. 80-93. 
• Stein, Stephanie/Bessing, Nina (2009): Gender and Diversity in Innovation Processes. In: VDI (Hrsg.): Gender and Diversity in Engineering and Science. 1st European Conference. Report 39. Düsseldorf, S. 95 - 110.
• Bessing, Nina (2009): Junge, welche Rolle spielst Du? Männlichkeitsbilder im Wandel. Zusammenfassung der Konferenz der Friedrich-Ebert Stiftung vom 16.6.2009, Download unter: mehr
• Bessing, Nina (2008): Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen. In: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5.Auflage, Wiesbaden, S. 417-425.
• Bessing, Nina/Lukoschat, Helga/Walther, Kathrin (2007): Neue Wege – Porträts von Männern im Aufbruch, herausgegeben vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Paderborn.
• Bessing, Nina/Lukoschat, Helga (2007): Gender und Innovationen. In: Leicht-Scholten, Carmen (Hg.): Gender and Science - Perspektiven in den Natur- und Ingenieurwissenschaften, Bielefeld, S. 69-81.
• Bessing, Nina (2006): Gender als reflexionsbedürftiger Begriff. In: Schraudner, Martina/Lukoschat, Helga (Hg.): Gender als Innovationspotenzial für die Forschung, München, S.17-31.
• Bessing, Nina (2006): Sensibilisierung – die Gender-Workshops. In: Schraudner, Martina/Lukoschat, Helga (Hg.): Gender als Innovationspotenzial für die Forschung, München, S.55-64.
• Bessing, Nina (2006): Gender Mainstreaming versus Managing Diversity. In: Schraudner, Martina/Lukoschat, Helga (Hg.): Gender als Innovationspotenzial für die Forschung, München, S.132-139.
• Lukoschat, Helga/Bessing, Nina (2005). Work-Life-Balance für Führungskräfte: Schritte in Richtung auf einen Kulturwandel, Personalführung, 38(4), S. 54-60.
• Lukoschat, Helga/Bessing, Nina (2004): Führungskräfte und Familie – Wie Unternehmen Work-Life-Balance fördern können, Leitfaden für die Praxis, herausgegeben vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Baden-Baden.
• Esch, Marion/Bessing, Nina (2001): Mit Chancengleichheit zum Unternehmenserfolg – Innovative Managementstrategien für Klein- und Mittelbetriebe, Berlin.