Aktuelles
Regionale Bündnisse
Kommunen können sich ab sofort bewerben
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Schlüsselfaktor F&E
Neue EAF-Broschüre erschienen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
Studien und Publikationen
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Das Alumnae-Netzwerk der EAF
Wichtiges Element der Careerbuilding-Programme der EAF ist die Förderung des Austauschs unter den Teilnehmerinnen. So sind über die Jahre vielfältige Netzwerke unserer Absolventinnen gewachsen. Die energetische und vertrauensvolle Atmophäre in unseren Programmen schafft eine einzigartige Basis für die weitere Zusammenarbeit und trägt damit weit über die eigentliche Laufzeit hinaus. Die Alumnae unterstützen sich wirkungsvoll in ihrer Weiterentwicklung und treffen sich in der Regel jährlich.
Ansprechpartnerinnen
Die Absolventinnen unser Schülerinnenworkshops It's our turn haben den Verein Netzwerk junger Frauen gegründet.
Sie sind Alumna der EAF und suchen Kontakt zu anderen Teilnehmerinnen der verschiedenen EAF-Programme? Dann wenden Sie sich in der EAF an:
Manuela Möller
moeller(at)eaf-berlin.de